Wat doet een algemeen verpleegkundige?

Een algemeen verpleegkundige verleent basiszorg op een ziekenhuisafdeling: medicatie toedienen, wondverzorging, vitale functies bewaken en patiënten en familie begeleiden. Je werkt in wisselende diensten, in een team met artsen en collega-verpleegkundigen. Voor de titel zijn een diploma verpleegkunde (mbo-4 of hbo-v) en een BIG-registratie wettelijk vereist.

Twijfel je of je bij een detacheringsbureau grip houdt op je rooster en carrière?

Veel verpleegkundigen die detachering overwegen, zijn bang juist minder inspraak te krijgen dan in vaste dienst. Bij MedWay werk je als algemeen verpleegkundige op een detacheringsovereenkomst bij een van de 50 aangesloten ziekenhuizen, met één vaste fieldmanager die met je meedenkt over welk ziekenhuis en welke opdracht bij je past.

In welke ziekenhuizen kom ik terecht als algemeen verpleegkundige via MedWay, en heb ik daar inspraak in?

Als algemeen verpleegkundige bij MedWay kies je uit 50 aangesloten ziekenhuizen door heel Nederland, met een reistijd van maximaal een uur enkele reis als uitgangspunt. Je kunt vooraf ziekenhuizen of regio’s uitsluiten, en samen met je fieldmanager bepaal je welke opdracht qua afdeling en reisafstand bij je past.

Moet het net verder, dan volgt overleg. MedWay verwacht dan wel flexibiliteit, wat ook de reden is dat je in aanmerking komt voor een leaseauto. De vrijheid om een opdracht af te wijzen is er niet altijd: detachering betekent ook werken waar je nodig bent, al bespreek je uitzonderingen met je fieldmanager.

Heb ik als algemeen verpleegkundige inspraak in mijn rooster bij MedWay?

Je uren (24 tot 36 per week) kies je zelf, en je roosterwensen worden al vóór de start van een opdracht besproken en serieus meegenomen. Zodra je geplaatst bent, volg je het rooster van die afdeling, MedWay legt er geen eigen roosterlaag overheen.

• Een vaste vrije dag (zoals een oppasdag) is geen harde garantie, maar wordt wel serieus meegenomen, ook tijdens het plaatsingsgesprek.
• Hoever je rooster vooruit vaststaat, verschilt per ziekenhuis.
• Ruilen of aanpassen doe je rechtstreeks met de instelling; je geeft de wijziging door aan MedWay, waarna die zichtbaar wordt in de MedWay-portal.

Hoe lang duurt een opdracht als algemeen verpleegkundige gemiddeld?

Een opdracht bij MedWay duurt zelden korter dan twee maanden en wordt vaak voor maximaal een jaar afgesproken, met ruimte voor verlenging. Zo’n twee maanden voor het einde bespreekt je fieldmanager de mogelijkheden voor verlenging of een volgende opdracht, soms al eerder.

Wat verdien ik als algemeen verpleegkundige via MedWay?

Als algemeen verpleegkundige verdien je bij MedWay tussen €4.163 en €5.400 bruto per maand op fulltime basis (36 uur), volgens schaal 55 van de CAO Ziekenhuizen, exclusief toeslagen. MedWay schaalt daarmee altijd één schaal hoger in dan het ziekenhuis zelf; welke trede je krijgt, hangt af van je ervaringsjaren na het afronden van je opleiding.

Welke toeslagen, leaseauto en reiskostenvergoeding krijg ik als algemeen verpleegkundige?

Je basissalaris wordt altijd doorbetaald, ook tussen opdrachten in (leegloop). Je ORT (onregelmatigheidstoeslag) volgt de CAO Ziekenhuizen en telt ook mee tijdens verlof en vakantie; tijdens leegloop zelf bouw je geen ORT op, omdat je dan geen onregelmatige diensten draait.

• Reis je met eigen vervoer, dan ontvang je €0,23 per kilometer, zonder dagmaximum.
• Werk je 24 uur per week of meer, dan kom je in aanmerking voor een leaseauto, ook privé te rijden (tegen eigen bijdrage en bijtelling, ook in het buitenland, tot 10.000 privékilometers).
• Reis je met het ov, dan wordt per situatie bekeken wat haalbaar is, zoals een NS Business Card.
• Je krijgt een eindejaarsuitkering en, bij het aandragen van nieuwe collega’s, een bring-a-friend-bonus (hoogte navragen bij je fieldmanager).

Krijg ik een vast contract als algemeen verpleegkundige bij MedWay?

Of je direct een vast contract krijgt, hangt af van je ervaring en de marktvraag naar algemeen verpleegkundigen op dat moment. Bij voldoende ervaring en kansen kan dat direct; anders begin je met een tijdelijk contract. Ook de reden waarom een vorig dienstverband eindigde en je flexibiliteit in reisafstand en afdelingen wegen mee.

Wil je liever flexibel werken? Vanaf 24 uur per week is een contract met een vast aantal uren (de detacheringsovereenkomst) gebruikelijk; een nul-urencontract kan ook, maar dan word je alleen betaald voor gewerkte uren. Alleen bepaalde diensten draaien (bijvoorbeeld uitsluitend dagdiensten) kun je niet contractueel vastleggen.

Wie is mijn aanspreekpunt bij MedWay tijdens en tussen opdrachten?

Je krijgt één vaste fieldmanager voor zowel HR-zaken (salaris, loonstroken, verzuim, verlof) als het regelen van vervolgopdrachten. De contactfrequentie stemt MedWay af op jouw ervaring en behoefte, via WhatsApp, telefoon of persoonlijk bij een plaatsingsgesprek of koffiemomentje.

Wat heb ik nodig om als algemeen verpleegkundige bij MedWay te starten?

Je hebt recente werkervaring als verpleegkundige in een ziekenhuis nodig, een diploma algemeen verpleegkundige, een geldige BIG-registratie en een ALS- of BLS-verklaring. Daarnaast zijn een actuele VOG en een titerbepaling Hepatitis B vereist, en ben je minimaal 24 uur per week beschikbaar of krijg je een nul-urencontract op uurbasis.

De VOG-kosten schiet je zelf voor en krijg je vergoed zodra je bij MedWay in dienst bent.

Is er ontwikkelbudget voor algemeen verpleegkundigen bij MedWay?

Je hebt €200 per jaar te besteden aan bij- en nascholing, werkkleding zoals klompen, of andere werkgerelateerde uitgaven. Accreditatiepunten voor het Kwaliteitsregister V&V behaal je in eigen tijd, maar de kosten kun je declareren uit dit budget; niet-medische bestedingen zoals een sportschoolabonnement bespreek je met je fieldmanager.

Solliciteren als algemeen verpleegkundige bij MedWay?

Wil je als algemeen verpleegkundige meer regie over je rooster, locatie en carrière? Solliciteer direct of neem contact op met een fieldmanager van MedWay om te bespreken welk ziekenhuis en welke opdracht bij jou past.