Home / Kennisbank / Onze functies / OK-assistent worden via detachering bij MedWay
OK-assistent worden via detachering bij MedWay
Wat doet een OK-assistent?
Een OK-assistent bereidt operaties voor en bewaakt een steriel werkveld: je reikt instrumenten aan de chirurg aan, omlopend regel je de logistiek rond de OK. Je werkt nauw samen met chirurgen en anesthesiemedewerkers. De hbo-duale opleiding duurt drie jaar en is CZO-erkend; een BIG-registratie geldt voor dit beroep nog niet.
Twijfel je of je bij een detacheringsbureau nog inspraak houdt op je OK-programma?
Als OK-assistent draai je al mee in een strak geplande operatiekamer, dus is de zorg dat een bureau je rooster nog verder dicht timmert logisch. Bij MedWay werk je als OK-assistent op een detacheringsovereenkomst bij aangesloten ziekenhuizen, met één vaste fieldmanager, verloning in schaal 65 en concrete voorwaarden zoals een leaseauto en opleidingsbudget.
Hoe ziet mijn rooster eruit als OK-assistent bij MedWay?
Je rooster volgt het OK-programma van het ziekenhuis waar je werkt: overwegend dagdiensten voor geplande operaties, aangevuld met ANW-diensten of consignatie voor spoedingrepen. MedWay legt daar geen eigen roosterlaag overheen.
Je roosterwensen bespreek je vooraf met je fieldmanager en opnieuw bij plaatsing. Hoever je rooster vooruit vaststaat, verschilt per ziekenhuis. Een ruil of wijziging regel je rechtstreeks met de planning van de instelling; je geeft dit door aan MedWay.
- Een vaste vrije dag is geen garantie, maar wordt wel serieus meegenomen bij de plaatsing.
Bij welke ziekenhuizen word ik geplaatst als OK-assistent bij MedWay, en heb ik daar inspraak in?
Je geeft vooraf een top 3 van ziekenhuizen door, met een reistijd van maximaal 60 minuten enkele reis (exclusief file) als uitgangspunt. Ziekenhuizen waar je niet wilt werken, sluit je vooraf uit.
Moet het net verder, dan volgt overleg, en verwacht MedWay wat flexibiliteit terug, mede de reden dat je in aanmerking komt voor een leaseauto. Een opdracht volledig afwijzen kan niet altijd; dat hangt af van de reden en verloopt in overleg met je fieldmanager.
Hoe lang duurt een opdracht als OK-assistent gemiddeld?
Een opdracht als OK-assistent via MedWay duurt zelden korter dan twee maanden en wordt vaak voor maximaal een jaar afgesproken, met ruimte voor verlenging. Ongeveer twee maanden voor het einde bespreekt je fieldmanager de mogelijkheden voor verlenging of een volgende opdracht, soms al eerder.
Wie is mijn aanspreekpunt bij MedWay tijdens en tussen opdrachten?
Je krijgt één vaste fieldmanager als aanspreekpunt, zowel voor HR-zaken als salaris en verzuim, als voor het regelen van je volgende opdracht. Het contact verloopt laagdrempelig via WhatsApp of telefoon; hoe vaak je elkaar fysiek spreekt, stemt MedWay af op jouw behoefte.
Welke diploma’s en documenten heb ik nodig als OK-assistent bij MedWay?
Je hebt je diploma operatieassistent (de CZO-erkende hbo-duale opleiding) nodig, plus een actuele VOG en een titerbepaling Hepatitis B. Een BIG-registratie is voor OK-assistenten niet van toepassing: het beroep is, anders dan bijvoorbeeld verpleegkundige, nog geen wettelijk beschermde titel.
De kosten van de VOG schiet je zelf voor en krijg je vergoed zodra je bij MedWay in dienst bent.
Wat verdien ik als OK-assistent via MedWay?
Als OK-assistent verdien je bij MedWay €6.308 bruto per maand op fulltime basis, volgens schaal 65 van de CAO Ziekenhuizen. Je ORT (onregelmatigheidstoeslag) wordt berekend conform diezelfde CAO.
Zit je tussen twee opdrachten in (leegloop), dan wordt je salaris over je contracturen altijd volledig doorbetaald: het is aan MedWay om op tijd een nieuwe opdracht voor je te vinden.
Welke toeslagen, leaseauto en reiskostenvergoeding krijg ik als OK-assistent?
Reis je met eigen vervoer, dan krijg je €0,23 per kilometer, zonder dagmaximum. Werk je 24 uur per week of meer, dan kom je in aanmerking voor een leaseauto, ook privé te rijden (tegen eigen bijdrage en bijtelling, inclusief buitenland, tot 10.000 privékilometers).
- Reis je liever met het ov? Dan wordt gekeken of de kosten, zoals een NS Business Card, vergoed kunnen worden.
- Je bouwt een eindejaarsuitkering op.
- Breng je een nieuwe collega aan, dan ontvang je een aanbrengbonus; de hoogte vraag je na bij je fieldmanager.
Krijg ik als OK-assistent een vast contract bij MedWay, en zijn er flexibele opties?
Of je direct een vast contract krijgt, hangt af van je ervaring en de marktvraag naar OK-assistenten op dat moment. Bij voldoende ervaring en kansen kan dat direct; anders begin je met een tijdelijk contract.
Wil je liever flexibel werken? Vanaf 24 uur per week is een contract met een vast aantal uren gebruikelijk; een nul-urencontract kan ook, maar dan word je alleen betaald voor gewerkte uren. Uitsluitend bepaalde diensten draaien, bijvoorbeeld alleen dagdiensten, kun je niet contractueel vastleggen.
Is er ontwikkel- of vitaliteitsbudget voor OK-assistenten bij MedWay?
Je hebt €200 per jaar persoonlijk budget voor bij- en nascholing.
Solliciteren als OK-assistent bij MedWay?
Wil jij als OK-assistent meer grip op je rooster, locatie en carrière? Solliciteer direct of neem contact op met een fieldmanager van MedWay om te bespreken welke OK-opdracht bij jou past.
Meer artikelen binnen: Onze functies
Antwoord op de meest gestelde vragen
Meld je aan voor de MedWay Insight nieuwsbrief! Blijf op de hoogte!
Meld je nu aan voor de MedWay Insights nieuwsbrief en ontvang exclusieve updates over de zorgsector, boeiende blogs en inspirerende podcasts.
Wat zeggen anderen over Medway
“Bij MedWay heb ik 1 vast aanspreekpunt wat erg fijn is, ik hoef niet steeds bij iemand anders te zijn als er wat is. Ook in wat mindere tijden is MedWay er voor mij geweest en toonde super veel begrip! Ik heb altijd heel erg fijn contact met mijn aanspreekpunt. Ik zou het zeker adviseren aan anderen om bij MedWay te komen werken!”
Tamira van Harten – Kinderverpleegkundige
“Ik vind MedWay een bedrijf waarbij je je geen nummer voelt maar echt een werknemer die wordt gezien. Als je ergens tegenaan loopt wordt er met je mee gedacht. De lijntjes zijn kort. Om deze reden zou ik MedWay zeker aanraden bij andere mensen!”
Jasmijn de Wolff – Oncologieverpleegkundige
“Ik vind MedWay persoonlijker dan andere bureaus en ze denken aan die kleine dingen zoals een bloemetje/kaartje sturen bij een verjaardag/bruiloft. Je voelt je behandeld als een persoon en ze luisteren ook naar je wensen.Daarom zou ik zeker adviseren om voor MedWay te komen werken als je in verschillende ziekenhuizen wilt kijken!”
Ruud Lochtenbergh – CCU-verpleegkundige
“MedWay benaderde mij en ik ben eigenlijk gelijk met ze in zee gegaan. Een fijn, open gesprek met goede arbeidsvoorwaarden en ik had gelijk een goed gevoel bij MedWay. MedWay onderscheidt zich mijns inziens vooral in de persoonlijke benadering. Ik kan altijd appen of bellen en dingen worden meestal snel opgepakt.”
Denise van der Mark – CCU-verpleegkundige
“Voor mij sprong MedWay eruit door de combinatie van goede arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid om mijn kennis te verbreden. De afwisseling die detachering biedt, spreekt me enorm aan: je zit niet vast op één plek, het werk blijft dynamisch en je ontmoet telkens nieuwe collega’s. Wat ik vooral waardeer aan MedWay, is het persoonlijke en laagdrempelige contact. Ik zou anderen zeker aanraden om via MedWay te gaan werken.”
Isabelle Bakker – CCU-verpleegkundige
“MedWay is voor mij een avontuur! Je weet niet waar je volgende opdracht gaat zijn tot een aantal weken ervoor. Nieuwe mensen ontmoeten en de verscheidenheid aan protocollen en gewoontes. De constante schakeling en wisselende omgeving houd mij scherp er gemotiveerd. Daarbij blijf ik mij verbazen en verwonderen over de inzet van mijn fieldmanager vanuit MedWay! Niet eerder heb ik een werkgever gehad die zo zijn best doet voor de verpleegkundige.”
Elise Klijn- Schouten – Algemeen Verpleegkundige
