Home / Kennisbank / Onze functies / Recovery-verpleegkundige worden via detachering bij MedWay
Recovery-verpleegkundige worden via detachering bij MedWay
Wat doet een recovery-verpleegkundige?
Een recovery-verpleegkundige bewaakt en verzorgt patiënten direct na een operatie, in de uitslaapkamer of op de PACU. Je monitort ademhaling, circulatie en bewustzijn tijdens het ontwaken uit anesthesie, bestrijdt pijn en herkent complicaties vroegtijdig, voordat je de patiënt overdraagt aan de verpleegafdeling. Naast je diploma verpleegkunde en BIG-registratie volg je een gerichte opleiding tot recovery-verpleegkundige.
Twijfel je of je als recovery-verpleegkundige bij een detacheringsbureau nog grip houdt op je rooster?
Op de verkoeverkamer draai je al diensten die niet altijd standaard zijn, dus is de vraag of een bureau daar nog rekening mee houdt logisch. Bij MedWay werk je als recovery-verpleegkundige op een detacheringsovereenkomst bij aangesloten ziekenhuizen, met één vaste fieldmanager, een marktconform salaris en concrete voorwaarden zoals een leaseauto en opleidingsbudget.
Hoeveel inspraak heb ik in mijn rooster als recovery-verpleegkundige bij MedWay?
Je rooster volgt dat van de recovery-afdeling waar je werkt, meestal enkele maanden vooruit bekend. MedWay houdt bij de start van je opdracht al rekening met een vaste vrije dag of ander voorkeursrooster.
Volledig zelfroosteren is er niet: als gedetacheerde ga je mee in het ritme van het ziekenhuis en wordt een zekere flexibiliteit van je verwacht. Een roosterwijziging of ruil regel je rechtstreeks met de planning van het ziekenhuis.
- Recoverydiensten liggen vaak overwegend overdag; bereidheid tot avond- of nachtdienst is een pré en vergroot je plaatsingsmogelijkheden.
Bij welke ziekenhuizen word ik als recovery-verpleegkundige geplaatst, en heb ik daar inspraak in?
Je geeft vooraf een top 3 van ziekenhuizen door, met een reistijd van maximaal 60 minuten enkele reis (exclusief file) als uitgangspunt. MedWay plaatst recovery-verpleegkundigen bij meer dan 60 aangesloten ziekenhuizen en klinieken door het land, onder andere in Gelderland.
Ziekenhuizen waar je niet wilt werken, sluit je vooraf uit. Moet het net verder, dan volgt overleg, en verwacht MedWay wat flexibiliteit terug: mede daarom kom je in aanmerking voor een leaseauto.
- Een opdracht volledig afwijzen kan niet altijd; dat hangt af van de reden en verloopt in overleg met je fieldmanager.
Hoe lang duurt een opdracht als recovery-verpleegkundige gemiddeld?
Een opdracht als recovery-verpleegkundige via MedWay duurt zelden korter dan twee maanden en wordt vaak voor maximaal een jaar afgesproken, met ruimte voor verlenging. Ongeveer twee maanden voor het einde bespreekt je fieldmanager de mogelijkheden voor verlenging of een volgende opdracht, soms al eerder.
Wie is mijn aanspreekpunt bij MedWay tijdens en tussen opdrachten?
Als recovery-verpleegkundige krijg je bij MedWay één vaste fieldmanager als aanspreekpunt, voor zowel HR-zaken als salaris en verzuim, als voor het regelen van je volgende opdracht. Het contact verloopt laagdrempelig via WhatsApp of telefoon; hoe vaak je elkaar fysiek spreekt, stemt MedWay af op jouw behoefte.
Welke diploma’s en documenten heb ik nodig als recovery-verpleegkundige bij MedWay?
Je hebt je diploma tot recovery-verpleegkundige, een geldige BIG-registratie en recente, relevante werkervaring nodig. Daarnaast vraagt MedWay een actuele VOG en een titerbepaling Hepatitis B.
De kosten van de VOG schiet je zelf voor en krijg je vergoed zodra je bij MedWay in dienst bent.
- Het werk vraagt om flexibiliteit, stressbestendigheid en een open beroepshouding, gezien de wisselende belasting op de verkoeverkamer.
Wat verdien ik als recovery-verpleegkundige via MedWay?
Als recovery-verpleegkundige verdien je bij MedWay tussen €5.958 en €6.220 bruto per maand, exclusief toeslagen zoals ORT. Je wordt ingeschaald in een hogere schaal dan het ziekenhuis zelf hanteert, met ORT berekend conform de CAO Ziekenhuizen van de instelling waar je werkt.
Zit je tussen twee opdrachten in (leegloop), dan krijg je je salaris over je contracturen altijd volledig doorbetaald: het is aan MedWay om op tijd een nieuwe opdracht voor je te vinden.
Welke toeslagen, leaseauto en reiskostenvergoeding krijg ik als recovery-verpleegkundige?
Als recovery-verpleegkundige bouw je bij MedWay een eindejaarsuitkering van 8,33% op, en bouw je pensioen op. Reis je met eigen vervoer, dan krijg je €0,23 per kilometer, zonder dagmaximum.
Werk je 24 uur per week of meer, dan kom je in aanmerking voor een leaseauto, ook privé te rijden (tegen eigen bijdrage en bijtelling, inclusief buitenland, tot 10.000 privékilometers).
- Reis je liever met het ov? Dan wordt per situatie gekeken of de kosten vergoed kunnen worden.
Krijg ik als recovery-verpleegkundige een vast contract bij MedWay, en zijn er flexibele opties?
MedWay werkt toe naar een vast dienstverband voor recovery-verpleegkundigen; of dat vanaf de start lukt, hangt af van je ervaring en de vraag naar recovery-verpleegkundigen op dat moment. Werk je minimaal 24 uur per week, dan is dat een voorwaarde voor een vast contract.
Wil je liever flexibel werken, dan is een min-max- of nul-urencontract ook mogelijk; bij een nul-urencontract word je alleen betaald voor gewerkte uren. Uitsluitend bepaalde diensten draaien, bijvoorbeeld alleen dagdiensten, kun je niet contractueel vastleggen.
Is er ontwikkel- of vitaliteitsbudget voor recovery-verpleegkundigen bij MedWay?
Je hebt €200 per jaar persoonlijk budget voor bij- en nascholing, in overleg kan dit hoger uitvallen.
Solliciteren als recovery-verpleegkundige bij MedWay?
Wil jij als recovery-verpleegkundige meer grip op je rooster, locatie en carrière? Solliciteer direct op een van de vacatures of neem contact op met een fieldmanager van MedWay om te bespreken welke recovery-opdracht bij jou past.
Meer artikelen binnen: Onze functies
Antwoord op de meest gestelde vragen
Meld je aan voor de MedWay Insight nieuwsbrief! Blijf op de hoogte!
Meld je nu aan voor de MedWay Insights nieuwsbrief en ontvang exclusieve updates over de zorgsector, boeiende blogs en inspirerende podcasts.
Wat zeggen anderen over Medway
“Bij MedWay heb ik 1 vast aanspreekpunt wat erg fijn is, ik hoef niet steeds bij iemand anders te zijn als er wat is. Ook in wat mindere tijden is MedWay er voor mij geweest en toonde super veel begrip! Ik heb altijd heel erg fijn contact met mijn aanspreekpunt. Ik zou het zeker adviseren aan anderen om bij MedWay te komen werken!”
Tamira van Harten – Kinderverpleegkundige
“Ik vind MedWay een bedrijf waarbij je je geen nummer voelt maar echt een werknemer die wordt gezien. Als je ergens tegenaan loopt wordt er met je mee gedacht. De lijntjes zijn kort. Om deze reden zou ik MedWay zeker aanraden bij andere mensen!”
Jasmijn de Wolff – Oncologieverpleegkundige
“Ik vind MedWay persoonlijker dan andere bureaus en ze denken aan die kleine dingen zoals een bloemetje/kaartje sturen bij een verjaardag/bruiloft. Je voelt je behandeld als een persoon en ze luisteren ook naar je wensen.Daarom zou ik zeker adviseren om voor MedWay te komen werken als je in verschillende ziekenhuizen wilt kijken!”
Ruud Lochtenbergh – CCU-verpleegkundige
“MedWay benaderde mij en ik ben eigenlijk gelijk met ze in zee gegaan. Een fijn, open gesprek met goede arbeidsvoorwaarden en ik had gelijk een goed gevoel bij MedWay. MedWay onderscheidt zich mijns inziens vooral in de persoonlijke benadering. Ik kan altijd appen of bellen en dingen worden meestal snel opgepakt.”
Denise van der Mark – CCU-verpleegkundige
“Voor mij sprong MedWay eruit door de combinatie van goede arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid om mijn kennis te verbreden. De afwisseling die detachering biedt, spreekt me enorm aan: je zit niet vast op één plek, het werk blijft dynamisch en je ontmoet telkens nieuwe collega’s. Wat ik vooral waardeer aan MedWay, is het persoonlijke en laagdrempelige contact. Ik zou anderen zeker aanraden om via MedWay te gaan werken.”
Isabelle Bakker – CCU-verpleegkundige
“MedWay is voor mij een avontuur! Je weet niet waar je volgende opdracht gaat zijn tot een aantal weken ervoor. Nieuwe mensen ontmoeten en de verscheidenheid aan protocollen en gewoontes. De constante schakeling en wisselende omgeving houd mij scherp er gemotiveerd. Daarbij blijf ik mij verbazen en verwonderen over de inzet van mijn fieldmanager vanuit MedWay! Niet eerder heb ik een werkgever gehad die zo zijn best doet voor de verpleegkundige.”
Elise Klijn- Schouten – Algemeen Verpleegkundige
