De Salarisvergelijking: ZZP vs. Detachering bij MedWay

Je wordt bij MedWay altijd één trede hoger ingeschaald dan het ziekenhuis hanteert voor jouw functie. De trede wordt exact bepaald op basis van jouw ervaringsjaren na het afronden van je opleiding. Een voorbeeld hier van is, wanneer een verpleegkundige in trede 8 zit, deze verpleegkundige bij MedWay bruto € 4.470,82 verdient tegenover € 4.102,26 in loondienst.

Als ZZP-verpleegkundige in een ziekenhuis verdien je gemiddeld zo’n €62,- per uur exclusief btw, met het brutotarief dat oploopt bij meer ervaring of specialisatie, aldus Knab. (2026).

Als ZZP’er draag je zelf de lasten en onzekerheden rondom inkomen, terwijl je via MedWay geniet van de zekerheid van een vast, maandelijks werkgeversinkomen.

Vanaf 24 uur per week heb je recht op een leaseauto (inclusief tankpas voor heel Europa tot 10.000 privékilometers), wat een direct financieel voordeel oplevert ten opzichte van ZZP-mobiliteit.

Leegloop & Baanzekerheid

Onzekerheid is de grootste dealbreaker voor ZZP’ers, maar bij MedWay behoort dit tot het verleden: je salaris wordt volledig doorbetaald tijdens ‘leegloop’ (de periode tussen twee opdrachten in).

In deze tussenperiode kijken we samen proactief naar mogelijkheden om tijdelijk losse diensten in andere ziekenhuizen op te pakken, zonder enige onzekerheid over jouw inkomen totdat we een nieuwe plek hebben gevonden.

Afhankelijk van je ervaring en flexibiliteit is een contract voor onbepaalde tijd (vast contract) direct een mogelijkheid bij MedWay.

Als ZZP’er ben je in dit geval vaak op jezelf aangewezen om een nieuwe werkplek te zoeken en krijg je niet doorbetaald in de tussentijd.

ORT, CAO & Bonussen

De onregelmatigheidstoeslag (ORT) wordt exact berekend conform de CAO Ziekenhuizen van de werkplek waar je op dat moment geplaatst bent als je via MedWay gedetacheerd wordt.

Je ontvangt een reguliere eindejaarsuitkering, precies zoals je dat in loondienst gewend bent.

Buiten de CAO om is er per jaar een persoonlijk budget van €200,- beschikbaar voor werkgerelateerde uitgaven (zoals medische klompen of scholing) als je bent gedetacheerd via MedWay

Aangezien je als ZZP’er geen recht hebt op secundaire arbeidsvoorwaarden, heb je geen recht op ORT (Pidz, 2026) , en ook geen recht op een eindejaarsuitkering.