Home / Kennisbank / ZZP vs Detachering / Zeggenschap: Jouw Rooster & Locatie
Zeggenschap: Jouw Rooster & Locatie
Inspraak in je rooster en werk-privébalans
Voordat je start bij een nieuwe opdracht, stellen wij jouw profiel voor bij de opdrachtgever waarbij we al jouw specifieke roosterwensen direct vermelden.
Er kan altijd rekening gehouden worden met een vaste vrije dag, bijvoorbeeld in verband met de oppas voor je kinderen.
Je draait mee in het reguliere rooster van het ziekenhuis zoals je gewend bent, en je stemt jouw definitieve rooster of aanpassingen eenvoudig af met de MedWay portal zonder extra gedoe.
Voor zzp-verpleegkundigen ligt meedraaien in het vaste ziekenhuisrooster gevoeliger dan bij detachering: het niet zelf kunnen bepalen van werktijden en volledige inbedding in het reguliere rooster gelden als signalen van schijnzelfstandigheid onder de Wet DBA (Randstad, 2026). In de zorgsector worden in 2026 nog geen boetes opgelegd, maar veel ziekenhuizen passen hun inhuurbeleid al preventief aan (V&VN, 2026).
Invloed op je werkplek en afdelingen
Verpleegkundigen bij MedWay worden niet zomaar ergens geplaatst; je hebt de mogelijkheid om vooraf specifieke ziekenhuizen of regio’s uit te sluiten als je weet dat deze niet bij jou passen. Bij ZZP heb je hier de volledige vrijheid en controle in, wat ook juist weer meer verantwoordelijkheid en onzekerheid met zich meeneemt
Tijdens plaatsingsgesprekken bespreken we jouw voorkeuren uitgebreid, zodat je werkt op een plek die aansluit bij jouw expertise en ambities. Bij ZZP zal dit een stuk anders zijn doordat het directe gesprekken worden met het ziekenhuis
Hoewel detacheren betekent dat je werkt waar je nodig bent, zorgen wij er in overleg met jouw vaste fieldmanager voor dat er altijd rekening wordt gehouden met jouw grenzen en persoonlijke voorkeuren.
Acceptabele reistijd en afstand
Om jouw flexibiliteit in reizen extra te belonen, rijd je via MedWay vanaf 24 contracturen per week in een leaseauto.
MedWay hanteert als harde richtlijn dat een reistijd van maximaal één uur (enkele reis) acceptabel is voor het voorstellen van een nieuwe locatie.
Mocht een ziekenhuis nét iets verder liggen, dan vindt een plaatsing uitsluitend in overleg plaats en verwachten we een stukje flexibiliteit.
ZZP’er versus detachering via MedWay
| Onderdeel | Werken als ZZP’er | Detachering via MedWay |
|---|---|---|
| Financiële zekerheid | Onzeker (geen werk = geen inkomsten) | 100% zekerheid (volledige doorbetaling bij leegloop) |
| Salaris & inschaling | Zelf onderhandelen, afhankelijk van markt | Altijd 1 trede hoger ingeschaald dan het ziekenhuis |
| Administratie & belasting | Volledig zelf verantwoordelijk | Volledig ontzorgd (alles via één vaste fieldmanager) |
| Rooster & vrije dagen | Volledige vrijheid | Rooster via ziekenhuis; vaste vrije dagen vooraf af te stemmen |
| Vervoer | Volledig eigen kosten en urenregistratie | €0,23/km (zonder max) of leaseauto incl. tankpas vanaf 24u/pw |
Meer artikelen binnen: ZZP vs Detachering
Antwoord op de meest gestelde vragen
Meld je aan voor de MedWay Insight nieuwsbrief! Blijf op de hoogte!
Meld je nu aan voor de MedWay Insights nieuwsbrief en ontvang exclusieve updates over de zorgsector, boeiende blogs en inspirerende podcasts.
Wat zeggen anderen over Medway
“Bij MedWay heb ik 1 vast aanspreekpunt wat erg fijn is, ik hoef niet steeds bij iemand anders te zijn als er wat is. Ook in wat mindere tijden is MedWay er voor mij geweest en toonde super veel begrip! Ik heb altijd heel erg fijn contact met mijn aanspreekpunt. Ik zou het zeker adviseren aan anderen om bij MedWay te komen werken!”
Tamira van Harten – Kinderverpleegkundige
“Ik vind MedWay een bedrijf waarbij je je geen nummer voelt maar echt een werknemer die wordt gezien. Als je ergens tegenaan loopt wordt er met je mee gedacht. De lijntjes zijn kort. Om deze reden zou ik MedWay zeker aanraden bij andere mensen!”
Jasmijn de Wolff – Oncologieverpleegkundige
“Ik vind MedWay persoonlijker dan andere bureaus en ze denken aan die kleine dingen zoals een bloemetje/kaartje sturen bij een verjaardag/bruiloft. Je voelt je behandeld als een persoon en ze luisteren ook naar je wensen.Daarom zou ik zeker adviseren om voor MedWay te komen werken als je in verschillende ziekenhuizen wilt kijken!”
Ruud Lochtenbergh – CCU-verpleegkundige
“MedWay benaderde mij en ik ben eigenlijk gelijk met ze in zee gegaan. Een fijn, open gesprek met goede arbeidsvoorwaarden en ik had gelijk een goed gevoel bij MedWay. MedWay onderscheidt zich mijns inziens vooral in de persoonlijke benadering. Ik kan altijd appen of bellen en dingen worden meestal snel opgepakt.”
Denise van der Mark – CCU-verpleegkundige
“Voor mij sprong MedWay eruit door de combinatie van goede arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid om mijn kennis te verbreden. De afwisseling die detachering biedt, spreekt me enorm aan: je zit niet vast op één plek, het werk blijft dynamisch en je ontmoet telkens nieuwe collega’s. Wat ik vooral waardeer aan MedWay, is het persoonlijke en laagdrempelige contact. Ik zou anderen zeker aanraden om via MedWay te gaan werken.”
Isabelle Bakker – CCU-verpleegkundige
“MedWay is voor mij een avontuur! Je weet niet waar je volgende opdracht gaat zijn tot een aantal weken ervoor. Nieuwe mensen ontmoeten en de verscheidenheid aan protocollen en gewoontes. De constante schakeling en wisselende omgeving houd mij scherp er gemotiveerd. Daarbij blijf ik mij verbazen en verwonderen over de inzet van mijn fieldmanager vanuit MedWay! Niet eerder heb ik een werkgever gehad die zo zijn best doet voor de verpleegkundige.”
Elise Klijn- Schouten – Algemeen Verpleegkundige
