Waarom je in detachering in een hogere schaal start

In een regulier dienstverband bij een ziekenhuis word je ingeschaald op basis van de strikte FWG-schalen die horen bij jouw specifieke functie op die afdeling.

Zo verdien je bijvoorbeeld bij MedWay als verpleegkundige in trede 8 bruto € 4.470,82 tegenover € 4.102,26 in loondienst.

Detachering via MedWay hanteert een financieel voordeel: wij schalen verpleegkundigen altijd één schaal hoger in dan het ziekenhuis. Zo verdien je bijvoorbeeld bij MedWay als verpleegkundige in trede 8 bruto € 4.470,82 tegenover € 4.102,26 in loondienst.

De trede waarin je binnen deze hogere schaal terechtkomt, hangt direct af van het aantal jaren ervaring dat je hebt na het afronden van jouw opleiding.

Leegloop in de zorg (en waarom je je daar geen zorgen over hoeft te maken)

Bij een vast contract in een ziekenhuis werk je continu op dezelfde afdeling, waardoor je uren altijd vaststaan en er geen sprake is van periodes zonder werkplek.

In de detachering werk je op projectbasis en kan er ruimte ontstaan tussen twee opdrachten; dit wordt ‘leegloop’ genoemd.

Deze leegloop zorgt niet voor financiële onzekerheid, want bij MedWay wordt het salaris in de periode tussen twee opdrachten volledig (100%) doorbetaald.

Tijdens deze periode kijken we samen of er mogelijkheden zijn om losse diensten in andere ziekenhuizen te draaien, maar de garantie op inkomsten blijft onveranderd staan.

ORT en cao-voorwaarden in de detachering: Exact zoals je gewend bent

Een veelvoorkomende aanname is dat je bij detachering inlevert op secundaire arbeidsvoorwaarden ten opzichte van een vast contract in het ziekenhuis.

Dit is feitelijk onjuist: de onregelmatigheidstoeslagen (ORT) worden via MedWay exact berekend conform de CAO Ziekenhuizen.

Dit betekent transparantie en zekerheid: jij krijgt precies dezelfde verloning en toeslagen als wat je in het ziekenhuis zou krijgen waar jij op dat moment geplaatst bent.