Loondienst vs Detachering

Mobiliteit & vervoer

Sta je op een kruispunt in je zorgcarrière? Wij begrijpen die balans als geen ander. Detacheren bij MedWay biedt superieure voorwaarden en mobiliteit in vergelijking met een standaard loondienstverband in een ziekenhuis. Waar je bij een vaste werkgever vaak vastzit aan rigide en begrensde regelingen, combineer je bij ons de financiële zekerheid van loondienst met zeer flexibele mobiliteitsopties en een direct beschikbaar persoonlijk ontwikkelingsbudget

De MedWay leaseauto voor verpleegkundigen

Waar een leaseauto in de reguliere loondienst van een ziekenhuis een absolute zeldzaamheid is voor verpleegkundigen, kom je er bij MedWay standaard voor in aanmerking bij een contract vanaf 24 uur per week.

Je kiest zelf of je de auto privé wilt rijden (tegen betaling van bijtelling en een eigen bijdrage). In dat geval mag je de auto ook in het buitenland gebruiken en krijg je een tankpas waarmee je in heel Europa kunt tanken, tot wel 10.000 privékilometers.

Reiskostenvergoeding versus leaseauto

Gebruik je liever je eigen vervoer? Terwijl ziekenhuizen vaak werken met een afgetopt dagmaximum voor reiskosten, hanteert MedWay een onbeperkte vergoeding van €0,23 per kilometer.

Er zit geen maximum aan het aantal kilometers dat je per dag mag declareren, wat ideaal is als je voor opdrachten wat verder moet reizen.

Jouw jaarlijkse vitaliteitsbudget

Dit budget is direct in te zetten voor werkgerelateerde uitgaven zoals medische klompen, een gerichte opleiding, of het declareren van de kosten voor je Kwaliteitsregister V&V accreditatie.

In een regulier dienstverband ben je voor scholing of materialen vaak afhankelijk van een traag goedkeuringsproces via het afdelingsbudget. Bij MedWay krijg je standaard een persoonlijk budget van €200,- per jaar.

MedWay vs. Loondienst

MedWay Detachering: extra voordelen op mobiliteit en vitaliteit

Kenmerk Reguliere Loondienst (Ziekenhuis) MedWay (Detachering)
Mobiliteit & Leaseauto Een leaseauto voor verpleegkundigen is vrijwel nooit onderdeel van de cao-voorwaarden. Optie tot een leaseauto vanaf 24 uur per week, inclusief Europese tankpas (tot 10.000 privékilometers).
Kilometervergoeding Een vaak lagere vergoeding, streng afgetopt op een maximaal aantal kilometers per reisdag. Een royale, onbeperkte vergoeding van €0,23 per kilometer zonder dagelijks maximum.
Vitaliteitsbudget Volledig afhankelijk van vastgestelde afdelingsbudgetten met weinig individuele inspraak. Directe beschikking over een eigen, jaarlijks budget van €200,- voor klompen, scholing of accreditaties.

Meer artikelen binnen: Loondienst vs Detachering

FAQ

Antwoord op de meest gestelde vragen

Meld je aan voor de MedWay
Insight nieuwsbrief! Blijf op de hoogte!

Meld je nu aan voor de MedWay Insights nieuwsbrief en ontvang exclusieve updates over de zorgsector, boeiende blogs en inspirerende podcasts.

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
Echte ervaringen

Wat zeggen anderen over Medway

Waarom MedWay? Omdat zorg om mensen draait.
Voor zorgprofessionals en zorgorganisaties maken we het verschil met persoonlijke aandacht en betrouwbare capaciteit.

Scroll naar boven

Vragen? Neem contact op!

Kies hieronder hoe jij het liefst contact met ons op wilt nemen. Wij helpen je graag verder!