Home / Kennisbank / Loondienst vs Detachering / Mobiliteit & vervoer
Mobiliteit & vervoer
De MedWay leaseauto voor verpleegkundigen
Waar een leaseauto in de reguliere loondienst van een ziekenhuis een absolute zeldzaamheid is voor verpleegkundigen, kom je er bij MedWay standaard voor in aanmerking bij een contract vanaf 24 uur per week.
Je kiest zelf of je de auto privé wilt rijden (tegen betaling van bijtelling en een eigen bijdrage). In dat geval mag je de auto ook in het buitenland gebruiken en krijg je een tankpas waarmee je in heel Europa kunt tanken, tot wel 10.000 privékilometers.
Reiskostenvergoeding versus leaseauto
Gebruik je liever je eigen vervoer? Terwijl ziekenhuizen vaak werken met een afgetopt dagmaximum voor reiskosten, hanteert MedWay een onbeperkte vergoeding van €0,23 per kilometer.
Er zit geen maximum aan het aantal kilometers dat je per dag mag declareren, wat ideaal is als je voor opdrachten wat verder moet reizen.
Jouw jaarlijkse vitaliteitsbudget
Dit budget is direct in te zetten voor werkgerelateerde uitgaven zoals medische klompen, een gerichte opleiding, of het declareren van de kosten voor je Kwaliteitsregister V&V accreditatie.
In een regulier dienstverband ben je voor scholing of materialen vaak afhankelijk van een traag goedkeuringsproces via het afdelingsbudget. Bij MedWay krijg je standaard een persoonlijk budget van €200,- per jaar.
MedWay Detachering: extra voordelen op mobiliteit en vitaliteit
| Kenmerk | Reguliere Loondienst (Ziekenhuis) | MedWay (Detachering) |
|---|---|---|
| Mobiliteit & Leaseauto | Een leaseauto voor verpleegkundigen is vrijwel nooit onderdeel van de cao-voorwaarden. | Optie tot een leaseauto vanaf 24 uur per week, inclusief Europese tankpas (tot 10.000 privékilometers). |
| Kilometervergoeding | Een vaak lagere vergoeding, streng afgetopt op een maximaal aantal kilometers per reisdag. | Een royale, onbeperkte vergoeding van €0,23 per kilometer zonder dagelijks maximum. |
| Vitaliteitsbudget | Volledig afhankelijk van vastgestelde afdelingsbudgetten met weinig individuele inspraak. | Directe beschikking over een eigen, jaarlijks budget van €200,- voor klompen, scholing of accreditaties. |
Meer artikelen binnen: Loondienst vs Detachering
Antwoord op de meest gestelde vragen
Meld je aan voor de MedWay Insight nieuwsbrief! Blijf op de hoogte!
Meld je nu aan voor de MedWay Insights nieuwsbrief en ontvang exclusieve updates over de zorgsector, boeiende blogs en inspirerende podcasts.
Wat zeggen anderen over Medway
“Bij MedWay heb ik 1 vast aanspreekpunt wat erg fijn is, ik hoef niet steeds bij iemand anders te zijn als er wat is. Ook in wat mindere tijden is MedWay er voor mij geweest en toonde super veel begrip! Ik heb altijd heel erg fijn contact met mijn aanspreekpunt. Ik zou het zeker adviseren aan anderen om bij MedWay te komen werken!”
Tamira van Harten – Kinderverpleegkundige
“Ik vind MedWay een bedrijf waarbij je je geen nummer voelt maar echt een werknemer die wordt gezien. Als je ergens tegenaan loopt wordt er met je mee gedacht. De lijntjes zijn kort. Om deze reden zou ik MedWay zeker aanraden bij andere mensen!”
Jasmijn de Wolff – Oncologieverpleegkundige
“Ik vind MedWay persoonlijker dan andere bureaus en ze denken aan die kleine dingen zoals een bloemetje/kaartje sturen bij een verjaardag/bruiloft. Je voelt je behandeld als een persoon en ze luisteren ook naar je wensen.Daarom zou ik zeker adviseren om voor MedWay te komen werken als je in verschillende ziekenhuizen wilt kijken!”
Ruud Lochtenbergh – CCU-verpleegkundige
“MedWay benaderde mij en ik ben eigenlijk gelijk met ze in zee gegaan. Een fijn, open gesprek met goede arbeidsvoorwaarden en ik had gelijk een goed gevoel bij MedWay. MedWay onderscheidt zich mijns inziens vooral in de persoonlijke benadering. Ik kan altijd appen of bellen en dingen worden meestal snel opgepakt.”
Denise van der Mark – CCU-verpleegkundige
“Voor mij sprong MedWay eruit door de combinatie van goede arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid om mijn kennis te verbreden. De afwisseling die detachering biedt, spreekt me enorm aan: je zit niet vast op één plek, het werk blijft dynamisch en je ontmoet telkens nieuwe collega’s. Wat ik vooral waardeer aan MedWay, is het persoonlijke en laagdrempelige contact. Ik zou anderen zeker aanraden om via MedWay te gaan werken.”
Isabelle Bakker – CCU-verpleegkundige
“MedWay is voor mij een avontuur! Je weet niet waar je volgende opdracht gaat zijn tot een aantal weken ervoor. Nieuwe mensen ontmoeten en de verscheidenheid aan protocollen en gewoontes. De constante schakeling en wisselende omgeving houd mij scherp er gemotiveerd. Daarbij blijf ik mij verbazen en verwonderen over de inzet van mijn fieldmanager vanuit MedWay! Niet eerder heb ik een werkgever gehad die zo zijn best doet voor de verpleegkundige.”
Elise Klijn- Schouten – Algemeen Verpleegkundige
