Wat je krijgt
- Salaris van € 6.184,- exclusief toeslagen
- Vast dienstverband
- Leaseauto naar keus
- Tankpas voor heel Europa
- Fantastische ORT regeling
- Best mogelijke pensioenopbouw
-
Persoonlijk ontwikkelingsbudget
-
Keuze uit alle ziekenhuizen
Wat je brengt
- Werkervaring op de CCU
-
Aanpassingsvermogen
- Een open beroepshouding
-
Stressbestendig
-
BIG-registratie
- Werk referenties
Wat je gaat doen
Kom jij te werken bij MedWay, dan kan je rekenen op de meest persoonlijke begeleiding in jouw carrière. Zo zal er op kantoor altijd één contactpersoon zijn met wie jij intensief samenwerkt en die voor jou altijd bereikbaar is. Dit voor een gezellige babbel, maar ook om vervolgopdrachten te bespreken en/of andere inhoudelijke stukken. Jij staat er dan ook nooit alleen voor. Binnen ons team kom jij te werken bij ziekenhuizen die bij jou passen en die voldoen aan jouw wensen.
Dit gaat altijd in goed overleg met elkaar. Is dit een klein of groot perifeer ziekenhuis of toch Academisch? Is dit om de hoek of heb je de voorkeur om toch ook eens buiten jouw regio te kijken hoe ze werken? Of mogelijk zelfs in het buitenland? MedWay werkt met meer dan 60 ziekenhuizen samen en kan dan ook iedereen de gewenste variatie bieden.
Naast het werk en alle werk gerelateerde zaken vinden wij bij MedWay gezelligheid ook erg belangrijk. Zo organiseren wij meerdere keren per jaar een (regio)borrel, of een ander leuk moment om samen te komen.
Wat je van ons mag verwachten
Persoonlijk. Passie. Zorgvuldig. Dat zijn sinds 2001 de drie pijlers van onze organisatie voor personeel en projecten binnen de gezondheidszorg.
Binnen MedWay zijn de mogelijkheden voor jou als werkzoekende veelzijdig. Wij hebben vacatures zowel in de eerste- als in de tweedelijnszorg. Wij bieden diverse functies aan zowel in vast, tijdelijk als flexibel dienstverband. Daarnaast hebben wij landelijk veel projecten waar we regelmatig kandidaten voor inzetten. Een voordeel hiervan is dat je naast je vaste baan dus ook nog projectmatig bij MedWay aan de slag kunt gaan. Bovendien onderscheiden wij ons ook door onze arbeidsvoorwaarden, deze zijn namelijk uitstekend. Kortom, binnen MedWay hebben we voor jou als werkzoekende veel mogelijkheden, denk hierbij ook aan doorgroeimogelijkheden, interne trainingen en scholing. Bij MedWay zien we je niet als een uitzend- of detacheringskracht. Nee, jij bent onze medewerker wiens wensen en toekomstplannen centraal staan.
Wij blijven dan ook intensief met je in contact. Via onze bbq’s, sportieve activiteiten en nieuwjaarsborrel blijf je ook in contact met je collega’s van MedWay.
Antwoord op de meest gestelde vragen
Welke eisen gelden voor een CCU verpleegkundige vacature via detachering in Nederland?
Om als CCU-verpleegkundige aan de slag te gaan, moet je beschikken over relevante werkervaring als CCU-verpleegkundige en een actuele BIG-registratie. Daarnaast zoeken we professionals met een open beroepshouding die stressbestendig zijn en zich snel kunnen aanpassen aan een nieuwe werkomgeving. Omdat je op hoogcomplexe afdelingen werkt, zijn goede werkreferenties een vast onderdeel van onze selectieprocedure.
s een CCU-specialisatie verplicht, of kun je met IC/SEH ervaring ook op de CCU werken via detachering?
Hoewel een specifieke CCU-aantekening de voorkeur heeft, kijken we bij MedWay altijd naar je brede klinische ervaring, bijvoorbeeld op de IC of SEH. Omdat veel afdelingen tegenwoordig gecombineerd zijn (zoals EHH/CCU), zijn jouw acute vaardigheden vaak breed inzetbaar. We bespreken tijdens de intake graag je specifieke ervaring om te zien welke hartbewakingsopdrachten het beste bij jouw profiel passen.
s een CCU-specialisatie verplicht, of kun je met IC/SEH ervaring ook op de CCU werken via detachering?
Hoewel een specifieke CCU-aantekening de voorkeur heeft, kijken we bij MedWay altijd naar je brede klinische ervaring, bijvoorbeeld op de IC of SEH. Omdat veel afdelingen tegenwoordig gecombineerd zijn (zoals EHH/CCU), zijn jouw acute vaardigheden vaak breed inzetbaar. We bespreken tijdens de intake graag je specifieke ervaring om te zien welke hartbewakingsopdrachten het beste bij jouw profiel passen.
Kan ik parttime werken als CCU verpleegkundige
Ja, bij MedWay heb je de vrijheid om je eigen uren te bepalen, waarbij een contract tussen de 0 en 36 uur per week mogelijk is. Of je nu de voorkeur geeft aan een fulltime dienstverband of liever parttime werkt om een goede balans met je privéleven te behouden: wij vinden een opdracht die aansluit bij jouw beschikbaarheid. Je behoudt hierbij de zekerheid van een vast contract bij ons bureau.
Wat verdien je als CCU-verpleegkundige via detachering?
Als CCU-verpleegkundige bij MedWay ontvang je een zeer competitief salaris van € 6.184,- bruto per maand op basis van een fulltime werkweek. Dit bedrag is exclusief onregelmatigheidstoeslagen (ORT). Bovendien profiteer je van extra's zoals een persoonlijk ontwikkelingsbudget en de optie voor een leaseauto die je ook privé mag rijden.
Echte ervaringen uit de praktijk
Geïnteresseerd? Solliciteer direct!
Stuur je cv naar ons op en we nemen vrijblijvend contact met je op.
"*" geeft vereiste velden aan
