Antwoord op de meest gestelde vragen
Hieronder vind je een overzicht van vragen door MedWay en werkzoekenden.
Staat je vraag er niet tussen?
Laat het ons weten.
Algemene vragen
Wat is detachering in de zorg?
Detachering is een flexibele arbeidsvorm waarbij een zorgverlener, zoals een verpleegkundige, in loondienst is bij een detacheringsbureau maar tijdelijke projecten uitvoert bij verschillende ziekenhuizen. Het biedt zorginstellingen de nodige expertise om personeelstekorten of piekmomenten op te vangen. Voor de professional betekent dit de zekerheid van een vast contract, gecombineerd met de afwisseling van diverse werkomgevingen en een vaak bovengemiddeld salaris.
Wat is het verschil tussen detachering en rechtstreeks in dienst bij een ziekenhuis/organisatie.
Het verschil zit vooral in de werkgever en de afwisseling van werkplekken. Bij een rechtstreeks dienstverband werk je op één vaste locatie voor één organisatie. Bij detachering ben je in dienst bij een bureau, maar voer je opdrachten uit bij verschillende ziekenhuizen. Dit biedt je de zekerheid van een vast contract en salaris, terwijl je ondertussen veel ervaring opdoet in diverse werkomgevingen. Je hebt dus meer variatie in je werk zonder de onzekerheid van een los dienstverband.
Wat is het verschil tussen detachering en uitzenden in de zorg?
Hoewel beide vormen flexibel zijn, zit het verschil vooral in de zekerheid en de duur van het werk. Bij detachering heb je een contract bij het bureau voor een vaste periode of zelfs voor onbepaalde tijd, inclusief een vast salaris. Je werkt vaak aan langere projecten bij een ziekenhuis. Bij uitzenden is de relatie vrijblijvender: je werkt meestal op oproepbasis om korte gaten in het rooster te vullen. Detachering biedt dus de stabiliteit van een vaste baan met de afwisseling van verschillende opdrachten.
Hoe lang duurt een detacheringsopdracht in de zorg gemiddeld?
De duur van een opdracht hangt sterk af van de behoefte van het ziekenhuis, maar vooral ook van jouw wensen. Gemiddeld duurt een project ongeveer tussen de drie en twaalf maanden. Kortere opdrachten van enkele weken komen voor om bijvoorbeeld een vakantieperiode te overbruggen, terwijl complexe projecten of structurele tekorten kunnen leiden tot opdrachten van een jaar of langer. Het mooie aan detachering is dat een opdracht vaak verlengd kan worden als de samenwerking van beide kanten goed bevallen is.
Wat doet MedWay precies voor mij?
De kern van onze dienstverlening is dat wij jou plaatsen op een opdracht die echt bij jou past en waar jij je fijn voelt. Wij geloven dat jij de beste zorg verleent wanneer je op de juiste plek zit, en daarom kijken we bij elke match naar jouw persoonlijke ambities en een gezonde werk-privébalans. Dit zie je terug in de planning, waarbij we jouw beschikbaarheid en voorkeuren als uitgangspunt nemen voor een rooster dat werkt voor jou. Daarnaast sta je er nooit alleen voor: je krijgt een vaste contactpersoon bij wie je voor werkelijk alles terechtkunt. Of het nu gaat om praktische vragen over je contract, de urenregistratie of inhoudelijke coaching bij je professionele ontwikkeling; wij regelen de randvoorwaarden zodat jij de volledige regie houdt over je carrière.
Wordt mijn planning geregeld tijdens een opdracht?
Hoe jouw rooster er precies uitziet, wordt in de basis bepaald door de afdeling waar je aan de slag gaat, maar altijd in nauwe samenwerking met jou als zorgprofessional. Het ziekenhuis geeft aan welke diensten er ingevuld moeten worden om de bezetting rond te krijgen, en jij geeft daarbij jouw beschikbaarheid en voorkeuren aan. Het grote voordeel van werken via MedWay is dat we streven naar een goede balans tussen de continuïteit op de afdeling en jouw persoonlijke agenda. Je hebt dus zelf een belangrijke stem in de totstandkoming van je planning. Zo zorgen we er samen voor dat je jouw expertise kunt inzetten op de momenten dat het nodig is, terwijl je zelf de regie houdt over je werk-privébalans.
Krijg ik een vast contactpersoon, en waarvoor kan ik die benaderen?
Ja, bij MedWay vinden we persoonlijk contact en korte lijnen essentieel, daarom krijg je een vast contactpersoon toegewezen die jouw situatie en ambities door en door kent. Je kunt bij deze persoon voor werkelijk alles terecht wat met je werk te maken heeft, of het nu gaat om praktische zaken rondom je contract en urenregistratie, of om inhoudelijke coaching en ondersteuning bij je professionele ontwikkeling. Door dit vaste aanspreekpunt hoef je nooit te zoeken naar de juiste weg binnen onze organisatie en kunnen we snel schakelen als er iets speelt, zodat jij je volledig kunt focussen op het verlenen van de beste zorg op de werkvloer.
Voor wie is werken in de zorg op basis van detachering geschikt?
Werken bij MedWay is een uitstekende keuze voor zowel startende zorgprofessionals als ervaren verpleegkundigen die op zoek zijn naar nieuwe uitdagingen en flexibiliteit in hun carrière. Voor starters biedt het werken op detacheringsbasis een unieke kans om in korte tijd veel ervaring op te doen bij verschillende zorginstellingen, terwijl zij kunnen rekenen op de begeleiding die nodig is om een stevige basis te leggen. Aan de andere kant vinden ervaren krachten bij ons juist de variatie en diepgang die zij zoeken, waarbij hun expertise direct kan worden ingezet op plekken waar de nood hoog is of de casuïstiek complex. Of je nu aan het begin van je loopbaan staat of al jarenlang aan het bed staat, MedWay kijkt naar jouw individuele kwaliteiten en wensen om de perfecte match te maken binnen ons uitgebreide netwerk in de gezondheidszorg.
Is MedWay ook interessant voor herintreders of mensen die terugkomen in de zorg?
Zeker, MedWay is een uitstekende partner voor herintreders die hun weg terug naar de werkvloer willen vinden, mede dankzij ons uitgebreide netwerk van ziekenhuizen en zorginstellingen door het hele land. We begrijpen dat de drempel om na een onderbreking weer te starten soms hoog kan lijken, maar door onze jarenlange ervaring sinds 2001 kunnen we heel gericht kijken welke plek en welk type opdracht het beste aansluiten bij jouw huidige kennisniveau en wensen. Omdat we nauwe banden onderhouden met diverse zorgpartners, kunnen we vaak trajecten bieden waarbij je op een vertrouwde manier je vaardigheden opfrist en weer vlieguren maakt in een omgeving die bij je past. Zo bieden we de nodige ruggensteun en expertise om jouw terugkeer in de zorg niet alleen soepel, maar ook weer ontzettend plezierig te maken.
Is MedWay geschikt als ik veel afwisseling wil in opdrachten of werkplekken?
Absoluut, als je houdt van een dynamische werkomgeving en graag op verschillende afdelingen of bij diverse zorginstellingen in de keuken kijkt, dan is MedWay de ideale partner voor jouw loopbaan. Wij geloven dat afwisseling niet alleen zorgt voor een frisse blik, maar ook enorm bijdraagt aan je persoonlijke en professionele groei, en daarom denken we proactief met je mee om opdrachten te vinden die aansluiten bij jouw specifieke wensen en ambities. Of je nu na een aantal maanden een overstap wilt maken naar een ander specialisme of juist verschillende ziekenhuizen in de regio wilt leren kennen, ons grote netwerk biedt de flexibiliteit om jouw carrière precies zo in te richten als jij dat wilt. Door de nauwe betrokkenheid van je vaste contactpersoon zorgen we ervoor dat elke nieuwe stap in je loopbaan een bewuste keuze is die perfect past bij jouw energie en expertise op dat moment.
Is werken via MedWay mogelijk als ik net afgestudeerd ben of weinig ervaring heb?
Zeker, als pas afgestudeerde zorgprofessional ben je meer dan welkom bij MedWay en bieden we je juist een vliegende start van je carrière in de gezondheidszorg. We begrijpen dat de overstap van de studieboeken naar de dagelijkse praktijk spannend kan zijn, en daarom kijken we samen naar opdrachten waar jij op een veilige en uitdagende manier de kneepjes van het vak verder in de vingers krijgt.
In Welke regio’s heeft MedWay opdrachten?
MedWay is landelijk actief en heeft opdrachten verspreid over heel Nederland. Of je nu op zoek bent naar een uitdagende positie in de Randstad, zoals Noord-Holland of Utrecht, of liever in een andere regio aan de slag gaat: wij vinden en plaatsen zorgprofessionals door het hele land. Door ons brede netwerk kunnen wij opdrachten aanbieden die aansluiten bij jouw specifieke woonwensen en reisbereidheid. Zo combineren we de zekerheid van een vaste werkgever met een werkplek bij jou in de buurt.
Wordt er gekeken naar mijn locatie bij het uitzoeken van opdrachten tijdens detachering?
Ja, jouw woonplaats en maximale reistijd zijn doorslaggevende factoren bij het selecteren van een passende opdracht, aangezien het doel van detachering is dat de balans tussen werk en privé optimaal blijft. We zoeken daarom standaard naar ziekenhuizen binnen een acceptabele straal van uw woning, maar we kijken nadrukkelijk ook verder als je juist de wens hebt om eens in een heel andere regio aan de slag te gaan. In nauw overleg bepalen we wat voor jou haalbaar en wenselijk is; waar de ene zorgprofessional een uurtje reizen prima vindt voor een specifieke droomopdracht of een tijdelijk verblijf elders ambieert, blijft de ander liever dicht bij huis.
Kan ik voorkeuren opgeven voor locaties om te werken tijdens detachering in de zorg?
Ja, je kunt zeker jouw voorkeuren voor werklocaties aangeven. Wij begrijpen dat een goede balans tussen werk en privé essentieel is, zeker in de zorg. Tijdens het kennismakingsgesprek bespreken we jouw gewenste regio en de maximale reistijd die voor jou acceptabel is. Hoewel we afhankelijk zijn van de actuele vraag in ziekenhuizen, proberen we opdrachten altijd zo dicht mogelijk bij de locatie van jouw keuze te vinden. Jouw voorkeur is leidend bij het selecteren van nieuwe projecten.
Hoe ziet het sollicitatieproces eruit voor detachering in de zorg?
Naar medewerker toekomen (koffiedrinken bvb)
Persoonlijk, laagdrempelig en transparant
Het sollicitatieproces bij MedWay is bewust persoonlijk, laagdrempelig en transparant ingericht, omdat we geloven dat een goede match begint bij een echt gesprek in een ontspannen setting. In plaats van een formeel en afstandelijk interview, komen wij graag naar jou toe voor een kennismaking, bijvoorbeeld om ergens laagdrempelig een kop koffie te drinken in jouw eigen omgeving. Tijdens dit gesprek nemen we uitgebreid de tijd om jouw wensen, ambities en ervaring door te nemen, zodat we direct een helder beeld krijgen van welke opdrachten en ziekenhuizen het beste bij jou passen. Deze persoonlijke aanpak zorgt ervoor dat we vanaf het eerste moment korte lijnen hebben en precies weten wat jij nodig hebt om met plezier en energie aan de slag te gaan, waarbij eerlijkheid over de mogelijkheden en wederzijdse verwachtingen altijd centraal staat.
Hoe snel kan ik beginnen? (ZSM)
De snelheid van starten hangt vooral af van jouw beschikbaarheid en de actuele vraag vanuit ziekenhuizen. Zodra we een match hebben en jouw documenten, zoals jouw diploma’s en BIG-registratie, gecontroleerd zijn, kan het proces zeer snel verlopen. Wij proberen te zorgen dat jij in ieder geval zo snel mogelijk kan beginnen!
Hoe lang duurt het sollicitatieproces?
Het sollicitatieproces bij MedWay is ingericht op snelheid en efficiëntie, omdat we begrijpen dat je graag snel duidelijkheid wilt over je volgende stap. In de basis hebben we aan één goede kennismaking genoeg om te bepalen of we een match zijn, waarbij we bovendien graag naar jou toe komen voor een afspraak bij jou in de buurt. Tijdens dit gesprek bespreken we direct je wensen, ervaring en de beschikbare opdrachten, waardoor we vaak al op zeer korte termijn een concreet voorstel kunnen doen. Omdat we de lijnen kort houden en niet geloven in eindeloze gespreksrondes, weet je bij ons razendsnel waar je aan toe bent en kun je, als alles passend is, binnen afzienbare tijd al starten aan je nieuwe uitdaging in de zorg.
Welke documenten heb ik nodig voor detachering in de zorg?
Om jouw bemiddeling soepel te laten verlopen, hebben wij een aantal officiële documenten van je nodig. De belangrijkste zijn een geldig identiteitsbewijs, jouw diploma’s en een actueel cv. Daarnaast zijn een geldige BIG-registratie en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), specifiek voor de gezondheidszorg, essentieel voor jouw inzetbaarheid. Soms vragen ziekenhuizen ook om een bewijs van immunisatie (hepatitis B) of recente bijscholingscertificaten. Zodra deze set compleet is, kunnen wij je direct voorstellen bij onze opdrachtgevers. (ALS, BLS diploma’s)(word ook verzorgd vanuit Medway)
Welke documenten zijn verplicht voor werken in het ziekenhuis vs. zorg aan huis?
De basisdocumenten, zoals een geldig ID-bewijs, zorgdiploma’s, certificaten en een BIG-registratie, zijn voor beide sectoren verplicht. Voor ziekenhuizen ligt de nadruk vaak sterker op een bewijs van immunisatie (Hepatitis B) en specifieke certificaten voor medische apparatuur of handelingen. In de zorg aan huis is, naast een VOG, vaak een geldig rijbewijs noodzakelijk voor de routeplanning. Hoewel de kern gelijk is, kunnen ziekenhuizen strengere eisen stellen aan recente bijscholingen vanwege de complexe apparatuur op de afdelingen.
Wat als ik een document of certificaat (nog) niet heb of het is verlopen?
Je bent van harte welkom voor een kennismakingsgesprek terwijl je nog in de afrondende fase van jouw opleiding zit of überhaupt nog moet beginnen. Bij MedWay kijken we graag vooruit naar jouw toekomst als gediplomeerd zorgprofessional. We kunnen de mogelijkheden alvast bespreken en een passend traject uitstippelen, zodat je direct na het behalen van jouw diploma aan jouw eerste opdracht kunt beginnen. Het ontbreken van het definitieve document is dus geen belemmering om de procedure alvast op te starten en jouw wensen kenbaar te maken.
Heb ik een VOG nodig om in de zorg te werken via detachering?
Ja, een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is wettelijk verplicht voor iedereen die in de zorg werkt, dus ook via detachering. Dit document bewijst dat jouw gedrag uit het verleden geen bezwaar vormt voor het werken met kwetsbare mensen en gevoelige gegevens in het ziekenhuis. Bij MedWay vragen we een recente VOG op die specifiek is afgestemd op de gezondheidszorg. Wanneer je bij ons in dienst treedt, helpen wij je vaak met de aanvraagprocedure en worden de kosten hiervoor in veel gevallen door ons vergoed.
Welke Certificaten/opleiding heb ik nodig bij detachering in de zorg?
De benodigde kwalificaties zijn sterk afhankelijk van de functie die je gaat bekleden. De basis is altijd een erkend MBO- of HBO-diploma in de zorg, zoals Verpleegkunde, aangevuld met een geldige BIG-registratie. Voor gespecialiseerde afdelingen zoals de IC, SEH of OK zijn aanvullende vervolgopleidingen en specifieke certificaten (bijvoorbeeld ALS of TNCC) vereist. We kijken per opdracht naar de eisen van het ziekenhuis; zo blijf je altijd werken op een niveau dat aansluit bij jouw expertise en bevoegdheden.
Is er een minimaal opleidingsniveau vereist om via MedWay in de zorg te kunnen werken?
Bij MedWay wordt er minimaal een MBO of HBO diploma in de zorg vereist.
Kan ik aan de slag als ik de certificaten/opleiding nog moet halen bij detachering in de zorg?
In de meeste gevallen moet je officieel in het bezit zijn van je diploma en BIG-registratie voordat je zelfstandig kunt starten. We gaan echter graag al tijdens de laatste fase van je opleiding met je in gesprek om de mogelijkheden te verkennen. Zo ligt er een passend traject voor je klaar zodra je bent afgestudeerd.
Kan ik parttime werken in de zorg?
Ja, bij MedWay is parttime werken in de zorg heel goed mogelijk en zelfs erg gebruikelijk. We bespreken samen hoeveel uur je wekelijks wilt werken, zodat je opdracht perfect aansluit op je privéleven. Of je nu drie dagen wilt werken of liever vier, wij zoeken een passend ziekenhuis dat die ruimte biedt. Zo combineer je de afwisseling van detachering met een werkweek die precies bij jouw situatie past.
Wat is het minimale aantal uren per week dat ik kan werken?
Bij MedWay hanteren we doorgaans geen minimum uur per week voor een detacheringsopdracht. Dit kan soms verschillen per vacature, maar over het algemeen hanteren we een mogelijkheid om tussen de 0 en 36 uur per week te werken. We bespreken tijdens je kennismakingsgesprek graag wat voor jou de ideale urenverdeling is.
Kan ik vaste dagen werken (bijv. alleen doordeweeks of alleen weekend)?
Ja, het is in veel gevallen mogelijk om afspraken te maken over vaste werkdagen, zoals een focus op doordeweekse dagen of juist specifiek de weekenden, aangezien ziekenhuizen bij detachering vaak behoefte hebben aan stabiliteit in hun bezetting. Tijdens ons kennismakingsgesprek leggen we jouw voorkeuren nauwkeurig vast, zodat we gericht kunnen zoeken naar een opdracht die hierop aansluit, al is het goed om te weten dat de uiteindelijke mogelijkheden altijd afhangen van de specifieke roosterbehoefte van het betreffende ziekenhuis. Hoewel een vaste beschikbaarheid vaak gewaardeerd wordt, zien we in de praktijk dat een volledig flexibele instelling vanuit de zorgprofessional de meeste deuren opent naar de meest diverse en uitdagende projecten. We streven er daarom altijd naar om een gezonde balans te vinden tussen jouw ideale werkweek en de flexibiliteit die een zorginstelling op dat moment van ons vraagt.
Kan ik alleen vroege/late/nachtdiensten draaien?
Bij MedWay is het in principe mogelijk om te kiezen voor specifieke diensten, zoals uitsluitend vroege, late of nachtdiensten, mits dit aansluit bij de bezettingsvraag van de betreffende zorginstelling. We merken dat veel ziekenhuizen juist gebaat zijn bij zorgprofessionals die een specifiek deel van het rooster kunnen opvangen, waardoor er vaak mooie matches te maken zijn die perfect passen bij jouw ritme of privésituatie. Tegelijkertijd hangt de uiteindelijke invulling altijd sterk af van de specifieke opdracht en de actuele nood op de afdeling; sommige locaties zoeken een allrounder voor alle diensten, terwijl anderen juist schreeuwen om vaste nachtbrakers of vroege vogels. Tijdens ons kennismakingsgesprek brengen we jouw voorkeuren nauwkeurig in kaart, zodat we heel gericht binnen ons netwerk kunnen kijken waar jouw ideale dienstenpatroon het beste tot zijn recht komt.
Kan ik mijn beschikbaarheid later aanpassen als mijn situatie verandert?
Ja, bij MedWay begrijpen we dat je persoonlijke situatie kan veranderen en denken we graag met je mee. Hoewel we voor een lopende opdracht vaak vaste afspraken maken met het ziekenhuis, kunnen we je uren of voorkeursdagen bij een volgend project eenvoudig bijstellen. We raden je aan om wijzigingen tijdig met je vaste contactpersoon te bespreken, zodat we bij de verlenging of een nieuwe match direct rekening kunnen houden met je nieuwe ritme.
Krijg ik vergoedingen bij MedWay?
Bij MedWay ontvang je een uitstekend pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden bovenop een bovengemiddeld salaris. Je hebt recht op een volledige reiskostenvergoeding of de mogelijkheid om een leaseauto zakelijk en privé te rijden. Daarnaast ontvang je de onregelmatigheidstoeslagen (ORT)
Krijg ik reiskostenvergoeding, en hoe wordt dit berekend?
Bij MedWay worden je reiskosten volledig vergoed als je met je eigen auto (0,23/km) of het openbaar vervoer reist. De vergoeding wordt berekend op basis van het aantal gereden kilometers tussen je woonadres en de werklocatie, tegen een marktconform tarief per kilometer. Reis je liever met de trein of bus, dan vergoeden we doorgaans de volledige kosten van je OV-traject. Als alternatief bieden we ook vaak de optie voor een leaseauto, waardoor je reiskostenvergoeding wordt vervangen door een auto van de zaak.
Krijg ik ORT (onregelmatigheidstoeslag) en wanneer is dat van toepassing?
Ja, bij MedWay ontvang je bovenop je basissalaris de onregelmatigheidstoeslag (ORT) waar je volgens de geldende cao recht op hebt. Deze toeslag is van toepassing op uren die buiten de standaard kantoortijden vallen, zoals tijdens avonden, nachten, weekenden en op feestdagen. Het exacte percentage van de toeslag hangt af van het tijdstip en de dag waarop je werkt, maar ook de geldende CAO van het inlenende ziekenhuis. Zo word je extra beloond voor je inzet op de momenten dat de zorg het hardst nodig is.
Kan ik via MedWay scholing volgen?
Ja, bij MedWay investeren we graag in jouw professionele ontwikkeling door diverse scholingsmogelijkheden aan te bieden. Of het nu gaat om het bijhouden van verplichte certificaten of het volgen van een specifieke klinische les, wij faciliteren de groei die jij nodig hebt. In veel gevallen vergoeden wij de kosten voor relevante cursussen en trainingen die aansluiten bij je huidige opdracht. Zo blijf je altijd bekwaam en up-to-date binnen jouw vakgebied.
Kan MedWay helpen met (her)certificering die nodig is voor een opdracht?
Zeker, MedWay ondersteunt je actief bij het behalen of vernieuwen van certificaten die noodzakelijk zijn voor je opdracht. Als bepaalde medische handelingen of specialistische kennis verlopen zijn, kijken we samen hoe we dit zo snel mogelijk kunnen updaten. Wij faciliteren waar mogenlijk de benodigde trainingen, zodat je altijd bekwaam en bevoegd de werkvloer op gaat. Zo zorgen we er samen voor dat je dossier aan alle kwaliteitseisen van het ziekenhuis voldoet.
Kan ik scholing volgen om door te groeien naar een specialisme (bijv. van algemeen naar SEH/IC)?
Ja, bij MedWay stimuleren we je ambities om door te groeien naar specialismen zoals de IC, SEH of OK. We kijken samen naar je huidige ervaring en bespreken welk opleidingstraject nodig is om de overstap van algemeen verpleegkundige naar een gespecialiseerde rol te maken. Vaak werken we nauw samen met ziekenhuizen om je een leer-werkplek aan te bieden, waarbij wij je begeleiden in je professionele ontwikkeling. Zo bouw je bij ons aan een carrière op hoog niveau met de juiste ondersteuning en certificering.
Welke soorten scholing of trainingen zijn mogelijk via MedWay?
Bij MedWay vinden we het essentieel dat onze zorgprofessionals niet alleen over de juiste papieren beschikken, maar ook continu up-to-date blijven met de nieuwste medische protocollen en vaardigheden. Daarom bieden we uitgebreide mogelijkheden voor hoogwaardige scholingen en trainingen die direct aansluiten bij de eisen van de moderne acute zorg, zoals de Advanced Life Support (ALS) en Basic Life Support (BLS) certificeringen. Voor degenen die zich verder willen specialiseren in spoedeisende zorg voor specifieke doelgroepen of trauma’s, faciliteren we bovendien internationaal erkende cursussen zoals de Emergency Nursing Pediatric Course (ENPC) en de Trauma Nursing Core Course (TNCC). Door deze focus op permanente educatie zorgen we ervoor dat jij met een zelfverzekerd gevoel de werkvloer op stapt en dat ziekenhuizen altijd kunnen rekenen op personeel dat volgens de hoogste standaarden getraind is.
Medway Home
Wat is MedWay Home healthcare en ziekenhuisverplaatste zorg precies?
MedWay Home Healthcare is een gespecialiseerd zorgbedrijf dat medische diensten verleent bij patiënten thuis. Ziekenhuisverplaatste zorg betekent letterlijk dat behandelingen die normaal gesproken in het ziekenhuis plaatsvinden, nu in de eigen, vertrouwde omgeving van de patiënt worden uitgevoerd. Dit verlaagt de druk op ziekenhuizen en zorgmedewerkers, terwijl de behandelaars en apothekers de volledige regie over het behandelplan behouden. Sinds 2023 is MedWay Home onderdeel van Guidion, waardoor we gebruikmaken van een geavanceerd digitaal platform om duizenden patiënten en medewerkers dagelijks te ondersteunen.
Welke medische diensten kan ik aan huis krijgen?
Het aanbod van MedWay Home is breed en gericht op het ondersteunen van complexe zorgvragen buiten de ziekenhuismuren. Je kunt hierbij denken aan:
- Medische handelingen: Zoals bloedafname, injecties en diverse verpleegtechnische handelingen.
- Instructies: Begeleiding bij het zelfstandig leren omgaan met medicatie of hulpmiddelen.
- Support: Specifieke Patient Support Programs om de therapietrouw en het welzijn te bevorderen.
- Chemotherapie: Het toedienen van kuren in de thuissituatie.
Kan ik thuis infuus- of injectietherapie ontvangen?
Ja, dit is een van de kernspecialismen van MedWay Home. Wij beschikken over een landelijk netwerk van meer dan 100 verpleegkundigen (vanaf niveau 4) die bevoegd en bekwaam zijn om medicatie via zowel injecties als infuustherapie toe te dienen. Door deze zorg aan huis aan te bieden, bevorderen we niet alleen het comfort van de patiënt, maar zien we ook een positief effect op het herstel en de therapietrouw.
Wat houden de ‘eerder naar huis’ programma’s in?
Deze programma’s zijn speciaal ontwikkeld om de ligduur in het ziekenhuis te verkorten. Zodra de medische situatie het toelaat, kan een patiënt met ondersteuning van MedWay Home eerder naar huis om daar het resterende deel van het behandelplan te voltooien. Dit is de ideale oplossing voor zowel de patiënt, die liever thuis herstelt, als het ziekenhuis, dat hierdoor sneller weer capaciteit beschikbaar heeft voor andere acute zorg.
Hoe ziet het werken eruit in de ziekenhuisverplaatste zorg?
Werken bij MedWay Home betekent werken met veel autonomie en technologische ondersteuning. Verpleegkundigen leggen wekelijks tussen de 400 en 600 bezoeken af, waarbij ze worden gecoördineerd door een gespecialiseerde zorgdesk. Je maakt gebruik van onze eigen ontwikkelde app en een eigen portal, waardoor je altijd op de hoogte bent van de actuele status van je handelingen. Het team wordt aangestuurd door ervaren professionals met medische kennis, zoals een (voormalig) IC-verpleegkundige en een medisch directeur die tevens arts is.
Kan ik parttime of fulltime werken?
Bij MedWay Home kun je zowel parttime als fulltime aan de slag in loondienst. We bieden onze medewerkers optimale flexibiliteit en eigen regie over hun werkweek; je geeft namelijk altijd zelf aan wanneer je beschikbaar bent om zorgbezoeken af te leggen. Dankzij ons geavanceerde digitale platform kun je jouw werkzaamheden perfect afstemmen op je privéleven, terwijl je hoogwaardige ziekenhuisverplaatste zorg verleent in de vertrouwde omgeving van de patiënt.
Worden er mogelijkheden voor professionele groei geboden?
Bij MedWay Home staat de ontwikkeling van onze medewerkers centraal. We bieden regelmatig trainingen, workshops en scholingen aan die horen bij diverse specialismen om zowel de professionele vaardigheden als de persoonlijke groei te stimuleren. We streven naar een open en inclusieve cultuur waarin feedback en nieuwe ideeën gewaardeerd worden, zodat iedere zorgprofessional zich gezien en ondersteund voelt.
Wat voor trainingen biedt MedWay home aan?
Bij MedWay home investeren we continu in de expertise van onze verpleegkundigen om de hoogste kwaliteit ziekenhuisverplaatste zorg te garanderen. Ons scholingsaanbod is breed en gevarieerd: we bieden zowel theoretische e-learning modules als fysieke scholingsdagen aan. Daarnaast organiseren we hands-on trainingen die specifiek gericht zijn op complexe verpleegtechnische handelingen, zoals infuustherapie of injecties. Afhankelijk van de specifieke zorgvraag is het bovendien mogelijk om aanvullende trainingen te volgen die direct vanuit onze opdrachtgevers (zoals ziekenhuizen of farmaceuten) worden gefaciliteerd. Zo blijf je altijd bekwaam en up-to-date in je vakgebied.
Staat je vraag er niet tussen?
"*" geeft vereiste velden aan
Liever bellen?
Dat kan!
Daarom MedWay
- Persoonlijke benadering
- Geen automatische systemen
- Echte ondersteuning